Nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam vẫn gặp nhiều khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự tay nghề cao. Thiếu nhân sự chất lượng cao trong thị trường CNTT Theo ông Trần Trung Phong, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là nhiều doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Những năm gần đây vẫn gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. “Mỗi năm có một số sinh viên khả quan nghiệp lĩnh vực CNTT, nhưng số lượng khả quan và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không nên bằng cấp. “Đối với Việt Nam, vấn đề đào tạo doanh nghiệp của các trường đại học chưa thích ứng được mong muốn của tập đoàn trong ngành, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông đánh giá thêm. Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Thái, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của nhiều trường đại học Hiện nay không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa đúng đắn. Chính vì thế, nhiều doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo lại nhiều kỹ năng để nhiều lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, những kỹ năng cần kéo dài trong các tháng liên tục mới có thể thích ứng được tiêu chí làm việc", ông chia sẻ. Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên Theo ông Vũ Duy Chính, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có nhiều cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong thị trường trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Lúc này đây. Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các ngành, có khả năng tạo ra những dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra một số sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh. “Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào nhiều quốc gia khác”, ông Thức nói. Mặt khác, thực tế Hiện tại là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 448.300 kỹ sư ở Việt Nam Giờ đây, chỉ có khoảng 48.800 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.020 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này. Cuối năm trước, Chính phủ đã ban hành Chiến lược quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo tới năm 2030. Tại đây, Chính phủ đặt mục tiêu đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành ngành công nghệ hàng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Đến năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển các hình thức tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới. Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu tới năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao. Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta nên nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, những nước đã có các chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
